外來務工人員劉先生反映,個別企業招聘時稱“只要你不是××（省份）人就行”

　　外來務工人員劉先生向本報新聞熱線88868886反映,只因他是某省人,溫州幾家企業將他拒之門外。有的企業甚至在招聘條款中明確表示,不要該省份的求職者。

　　劉先生稱,他不久前在鞋都培訓中心接受專業培訓,想在溫州找一份對口的工作。6月4日下午,他在報紙上看到一些鞋業公司的招聘廣告,于是就試著撥打其中幾個號碼。

　　劉先生最先接通的是一鞋企招聘電話。劉先生詢問該公司對求職人員有何要求時,招聘人員回答:“只要你不是××（省份）人就行”,并稱這是領導規定的。

　　劉先生又撥通了另一家鞋企的招聘電話。在得到可以面試的回應后,劉先生趕往雙嶼工業區。在該企業門口,一名保安要求劉先生出示身份證。看過身份證后,該保安對劉先生說:“××省的不要,你不必進去了。”在隨后的幾次應聘中,劉先生又因同樣的原因,被多家企業拒之門外。回家途中,劉先生看到,不少企業干脆在門口的招聘啟事中寫上“××省不要”的字樣。

　　記者在鹿城區雙嶼工業區的一家鞋業公司大門口看到,招聘小黑板上寫著:××（省份）不要。此后,記者以應聘者的身份撥通另一家公司招聘電話,接電話的工作人員稱,該公司確實不要××省的人,這是行業共識。說完,她便掛了電話。

　　按報紙上的鞋企招聘廣告,又撥打了多家企業的電話,大部分企業表示,主要還是求職人員的能力,哪里人并不重要,沒有地域限制。

　　一些鞋企內部人士稱,在服裝、制鞋行業,確實有不招××省人一說,主要原因是部分企業發現該省份來的一些員工,做事不夠勤快,不太服從管理,有些人甚至經常鬧事。

　　溫州市就業管理服務局副局長閔銳表示,根據促進就業方面的法規,企業不可因為性別、地域等方面的原因,對求職人員有就業歧視。目前,刻意拒絕某省求職人員的情況只是個別現象,溫州總體的用工環境還比較好,勞動關系還比較和諧。