想要知道兼職人員與用人單位，簽訂的是勞動合同還是勞務合同，我們需要先分清楚，究竟什么是勞動合同，什么是勞務合同，兩者的區別又是什么。  

首先，我們從法律層面看，勞動合同和勞務合同的法律性質是不同的。勞動合同，是勞動者和用人單位簽訂的，勞動合同期限由勞動者和用人單位雙方協商后確定。勞動者需要服從用人單位的安排，接受用人單位的相關的管理，然后從用人單位領取報酬。勞務合同，勞動者與用人單位之間是勞務關系。簡單說，勞動合同，是屬于勞動法的范疇。勞務合同，是屬于民法、經濟法的范疇。  

其次，從簽訂合同的主體來看，勞動合同的一方是合法成立并正常運作的用人單位，另外一方是勞動者。而勞務合同，則沒有對簽訂合同的主體做要求，可以是個人對個人的，也可以是個人對用人單位的。  

然后，我們再看看簽訂合同雙方的地位。從勞動合同的定義，我們就看到了，在勞動合同約定的時間內，勞動者是需要接受用人單位的管理，服從用人單位的安排。也就是說，勞動者是加入到了用人單位，是用人單位的一個成員了。而勞務合同，則不存在這種從屬關系，僅僅是一方從事勞務活動，另外一方支付對應報酬。  

最后，我們再來看看待遇。勞動合同一旦簽訂，就以為著用人單位需要按照國家規定，為勞動者繳納社保，發放勞保福利，等等。而且勞動者在勞動中可能發生的風險，也是需要用人單位來承擔的。而勞務合同的簽訂，僅僅涉及到的是一個勞務與薪酬的等價交換。既不需要提供社保，也不需要發放勞保用品，風險需要自己承擔。  

聰明如你，有答案了么？