眼下正是大學生求職簽約的高峰時期，專家提醒畢業生說：要全面了解國家的就業政策和相關，使自己的合法權益能夠得到充分地保障。  

在擇業求職過程中，很多畢業生因為不了解就業知識和政策或者缺乏經驗，導致自己的合法權益沒有得到充分地保障而受到侵害。  

畢業生：我是現在才開始，就是這學期開始找工作，對這些問題還不太清楚﹑不太了解。  

畢業生：我覺得那個還挺復雜的，很多東西就覺得很繁瑣，自己也搞不太清楚。  

畢業生：簽約的時候就光知道注意五險一金，但是具體的違約應該怎么辦，或者相應地應該能得到什麼賠償，還是不太清楚，也不是很了解。  

有關方面專家提醒畢業生在求職、擇業、簽約之前，一定要全面地了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。  

人力資源專家于海峰：簽訂勞動合同的時候7個條款是必須要具備的。第一個就是勞動合同的期限，第二個是工作內容，第三個是勞動保護和勞動條件，第四個就是我們比較關注的勞動報酬，第五個就是勞動紀律和合同終止的條件，第六個就是違反勞動合同的責任，第七個就是雙方協定的一些補充條款。那麼我們在簽訂的時候，這七個必備條件里面比較重要的就是勞動合同的終止條件和違反勞動合同的責任，我們要把這個看清楚。另外如果企業在簽訂合同的時候，比如說收錢﹑壓畢業證等等這些行為都是不合法的，我們要注意。  

如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，有關專家建議，不要因害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，保護自己的合法權益。對于處理違約等方面的問題，專家給您幾點建議：  

于海峰：應該先協商，協商解決不了的就找勞動仲裁部門。一般情況下，我們初次簽訂的這個合同基本上應該是沒有違約金的。除非你是受過企業的專業的培訓或者是企業有這種保密協議等等一系列這些，所以在簽合同的時候要把這個保密協議和培訓所需要承擔的責任要看清楚。  

專家提醒畢業生，要了解當前的就業形勢，結合自身的優勢與特長，合理準確地進行自我定位，以積極進取的心態對待就業，找到適合自己的工作。