兼亦有規

　　1.什么人不能做兼職？

 

　　2.違規做兼職將會有什么后果？3.從事兼職是否應簽勞動合同？

 

　　關鍵詞:范圍

 

　　員工能否做兼職要按單位規定辦

 

　　北京市仁豐律師事務所宋東律師說，勞動合同法并沒有對員工做兼職作出禁止性的規定。所以，員工能否做兼職主要取決于同用人單位所簽的勞動合同。如果單位的勞動合同中明令禁止員工這么做，那么做兼職就是違約的。

 

　　有些單位與員工所簽的勞動合同雖然沒有此方面的規定，但這并不意味著員工就可以做兼職。因為員工做兼職還有一道“門檻”，那就是單位內部的規章制度。

 

　　單位的規章制度是勞動合同的補充，同樣具有約束員工行為的效力。

 

　　宋東律師提醒說，如果發現上述的兩道“門檻”都不存在，并不意味著單位就會對自己的兼職行為無可奈何，很多單位如果發現員工有這種行為，很可能會將其列入首批裁員的名單中。

 

　　關鍵詞:后果

 

　　員工違規做兼職只能開除不能罰

 

　　員工違規做兼職會有什么后果呢？宋東律師說，此類員工可能會面臨被開除的后果，而且被開除后將不會得到經濟補償。

 

　　有的單位雖沒有明令禁止員工做兼職，但在發現員工的這一行為后，認為會影響本職工作，而與其解除勞動合同，在這種情況下，員工可以獲得經濟補償金。

 

　　宋東律師提醒說，有的單位會以罰款的方式處罰違規做兼職的員工，這樣做是不妥當的。

 

　　關鍵詞:保障

 

　　勞動者身兼數職莫忘簽勞動合同

 

　　兼職者是否也應以簽訂勞動合同的方式保障自己的合法權益呢？

 

　　宋東律師說，不管在幾個單位兼職，都要與每一個為之工作的單位簽訂勞動合同。根據勞動合同法規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

 

　　宋東律師提醒說，兼職所訂的勞動合同不一定是書面的，口頭合同也有效。但是口頭合同要注意保留證據，比如錄音、視頻、工作往來的資料等。