近日，太和顧問針對應屆生的招聘情況進行了調研。分析指出，一線城市和非一線城市一樣，近三年來，招聘應屆生的比例，在逐年攀升。  

此次調研，綜合分析了2009至2011年的招聘數據。2009年，一線城市所需的應屆畢業生占總人才需求的2.4%，而2010年則上升至5.8%。這一數據，在2011年的用人計劃中，占到了8.3%。二線城市對應屆生的需求比例，從2009年的3.6%到2010年的5.5%，再上升到2011年的7.3%。從數據來看，一線城市企業招聘應屆畢業生占總員工數量比例的增長率，要快于非一線城市的增長率。  

為何企業經過多年的發展，又轉而需求毫無工作經驗的應屆畢業生？對此，眾多受訪企業給出的答案大同小異：應屆生招聘相對社會招聘而言，這種員工沒有社會經驗，單純，易于帶教和塑造，養成良好的職業習慣和職業道德。一些企業表示：大學生雖然缺乏社會經驗與工作經歷，但他們保持了比較強的學習力，對于公司文化價值觀更容易接納。