1、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、根據業務發展需求，制定并執行招聘計劃；
3、全面負責公司所需人才的招聘工作；
4、了解公司所需人才的外部狀況，對招聘渠道進行規劃開發，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求